El año 2025 trae consigo importantes cambios en la normativa de nómina en Colombia, impactando tanto a empleados como a empleadores. Estos ajustes buscan mejorar las condiciones laborales y garantizar una mayor protección social para los trabajadores. A continuación, se presentan los aspectos más destacados de la normativa de nómina para este año.
Aumento del Salario Mínimo
Desde el primero de enero de 2025, el salario mínimo en Colombia se incrementa a $1.423.500 COP. Este aumento del 9,54% se debe a la inflación registrada al cierre de 2024 y busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores1. Además, el auxilio de transporte también aumenta a $200.000 COP, lo que eleva el salario mínimo total a $1.623.500 COP.
Reducción de la Jornada Laboral
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal. A partir del 16 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, dos horas menos que el límite actual. Esta medida busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores1. Las empresas podrán distribuir las horas de manera flexible, siempre respetando un mínimo de cuatro horas continuas y un máximo de nueve horas diarias.
Cambios en el Sistema de Pensiones
La reforma pensional que entra en vigor el primero de julio de 2025 introduce modificaciones significativas en el sistema de pensiones. Los trabajadores que ganen entre 1 y 2,3 salarios mínimos irán al fondo público de Colpensiones1. Para quienes superen este ingreso, los aportes adicionales se destinarán a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) elegida por el cotizante. Este modelo busca garantizar una pensión unificada que combine las prestaciones de Colpensiones y las AFP, maximizando los beneficios de los aportes realizados1.
Aportes Parafiscales y Cargas Prestacionales
En 2025, los aportes parafiscales y las cargas prestacionales siguen siendo una parte fundamental de la nómina. Los porcentajes de aportes parafiscales son los siguientes: Sena 2%, ICBF 3% y Cajas de Compensación Familiar 4%. Además, las cargas prestacionales incluyen cesantías 8.33%, prima de servicios 8.33%, vacaciones 4.17% e intereses sobre las cesantías 1% mensual.
Seguridad Social
La seguridad social también experimenta ajustes en 2025. El aporte a la salud por parte de la empresa es del 8.5%, mientras que el empleado contribuye con 4%. En cuanto a la pensión, la empresa aporta 12% y el empleado 4%. Estos aportes buscan garantizar una cobertura adecuada para la salud y la pensión de los trabajadores.
Horas Extras y Recargos
El trabajo extra sigue siendo un tema relevante en la normativa de nómina. Los recargos para el trabajo extra diurno son del 25%, para el trabajo nocturno del 35% y para el trabajo extra nocturno del 75%. Además, el trabajo dominical y festivo tiene un recargo del 75%, y el trabajo extra diurno en días dominicales y festivos tiene un recargo del 100%.
Conclusión
La normativa de nómina en Colombia para el 2025 introduce cambios significativos que buscan mejorar las condiciones laborales y garantizar una mayor protección social para los trabajadores. Desde el aumento del salario mínimo hasta la reducción de la jornada laboral y las modificaciones en el sistema de pensiones, estos ajustes reflejan un esfuerzo por adaptarse a las necesidades y demandas de la fuerza laboral colombiana.
